För att arbetsgivare ska kunna säga upp någon av personliga skäl måste personen ha misskött sig på ett sätt som orsakat skada för företaget, eller risk för skada. Skadan behöver inte vara ekonomisk. Det kan handla om att förtroendet för den anställda har förbrukats, att arbetsmoralen har påverkats negativt eller att affärsverksamheten har tagit skada.

Kollektivavtalet är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivare och en facklig organisation och innehåller regler om bland annat löne- och anställningsvillkor. När ett avtal börjar gälla beror på vad parterna har kommit överens om. Om ingen särskild tidpunkt avtalats brukar man kunna utgå ifrån att det gäller från tidpunkten då avtalet sluts, dvs. när ett anbud möts av en accept. 

Bodelning kan bli aktuellt när samborna separerar eller om ena sambon går bort. Det innebär att bostad och möbler som införskaffats för gemensam användning delas lika mellan samborna. Oavsett vem som betalat för bostad eller möbler ska alltså värdet av dessa delas lika om någon av samborna vill det. Med ett samboavtal kan dock samborna komma överens om en annan fördelning av värdet på egendomen.

Bostad och bohag ofta är det dyraste man äger. Det är det enda man delar upp vid bodelning mellan sambos och därför kan den ekonomiska konsekvensen av en sambobodelning bli stor.

Bröstarvingarna (dina barn, barnbarn och barnbarnsbarn) har alltid rätt till sin laglott, vilket betyder hälften av andelen kvarlåtenskap. Det är möjligt att skriva en önskan om att bröstarvingarna ska avstå sin laglott till exempel till förmån för överlevande sambo, men de kan alltid kräva ut den ändå.
Sambor ärver inte varandra, oavsett om man har gemensamma barn eller har varit sambo länge, och därför är det viktigt att skriva testamente om man önskar ärva varandra.

Råcksta Juridiskhjälp har tecknat ansvarsförsäkring hos IF Skadeförsäkring AB. Därför du är skyddad som kund hos oss.